Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos. Especialización en Relaciones Laborales

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francisco preciado

Profesor Investigador en la Universidad de Colima, con Doctorado en Ciencias Administrativas. Cuenta con experiencia en docencia, investigación y gestión académica en niveles de licenciatura y posgrado. Su trabajo se enfoca en transformación digital, emprendimiento y gestión organizacional. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores y líder del Cuerpo Académico UCOL-CA78, con destacada producción científica y reconocimientos por su labor docente.

Profesor Investigador en la Universidad de Colima, con Doctorado en Ciencias Administrativas. Cuenta con experiencia en docencia, investigación y gestión académica en niveles de licenciatura y posgrado. Su trabajo se enfoca en transformación digital, emprendimiento y gestión organizacional. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores y líder del Cuerpo Académico UCOL-CA78, con destacada producción científica y reconocimientos por su labor docente.

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omar hernandez rodriguez

Profesor universitario en el Centro Universitario Victoria de Estudios Superiores. Es fundador de Marcos YIPI, empresa que ofrece servicios integrales de enmarcado y conservación de documentos, obras de arte, objetos de colección y fotografía, y que se especializa en decoración interior residencial y corporativa.

Profesor universitario en el Centro Universitario Victoria de Estudios Superiores. Es fundador de Marcos YIPI, empresa que ofrece servicios integrales de enmarcado y conservación de documentos, obras de arte, objetos de colección y fotografía, y que se especializa en decoración interior residencial y corporativa.

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martha silvia rosas franco

Profesor senior de inglés y docente de inglés avanzado (B2 y preparación para examen C1 CAE) en Universidad La Salle Santa Teresa. Ha ocupado los cargos de coordinador del departamento de idiomas y director académico de programas de posgrado, además de ser profesor de tiempo completo en Ciencias Sociales, Artes, Humanidades y Educación.

Profesor senior de inglés y docente de inglés avanzado (B2 y preparación para examen C1 CAE) en Universidad La Salle Santa Teresa. Ha ocupado los cargos de coordinador del departamento de idiomas y director académico de programas de posgrado, además de ser profesor de tiempo completo en Ciencias Sociales, Artes, Humanidades y Educación.

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montserrat isamar torres urbina

Facilitador para niveles de licenciatura y maestría en UDAVINCI, brindando tutorías y apoyo académico. Responsable de la captura y registro de calificaciones en los sistemas institucionales, la entrega de masterclasses mensuales dirigidas a estudiantes de educación superior, y el acompañamiento personalizado, ofreciendo orientación académica y mentoría individualizada.

Facilitador para niveles de licenciatura y maestría en UDAVINCI, brindando tutorías y apoyo académico. Responsable de la captura y registro de calificaciones en los sistemas institucionales, la entrega de masterclasses mensuales dirigidas a estudiantes de educación superior, y el acompañamiento personalizado, ofreciendo orientación académica y mentoría individualizada.

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viridiana lópez rodríguez

Directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad con amplia trayectoria en gestión de grupos empresariales internacionales. Experta en planificación estratégica, dirección de equipos multidisciplinares y desarrollo de planes de responsabilidad social corporativa (ESG). Destaca por su capacidad para innovar en la formación interna y la gestión del talento global.

Directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad con amplia trayectoria en gestión de grupos empresariales internacionales. Experta en planificación estratégica, dirección de equipos multidisciplinares y desarrollo de planes de responsabilidad social corporativa (ESG). Destaca por su capacidad para innovar en la formación interna y la gestión del talento global.

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Preguntas frecuentes

Descripción

La Especialización en Relaciones Laborales te permitirá desarrollar competencias clave en un sector en constante evolución. En un entorno donde las empresas se enfrentan a múltiples cambios legislativos y sociales, dominar tanto las relaciones laborales como los procedimientos de negociación y resolución de conflictos de se vuelve fundamental para el éxito empresarial. Esta formación integral abarca derecho laboral avanzado, mediación y gestión estratégica, proporcionándote las herramientas para abordar los desafíos del ámbito profesional actual. La creciente demanda de expertos cualificados en este campo te posicionará estratégicamente en el mercado laboral, ampliando tus oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional.

Salidas laborales

Al finalizar esta Especialización en Relaciones Laborales, podrás desempeñarte en consultoría de resolución de conflictos laborales, derecho laboral para empresas, especialista en negociación colectiva y responsable de relaciones laborales en grandes corporaciones. También podrás trabajar en áreas como el cambio organizacional, desarrollo de políticas laborales, etc.

Para qué te prepara

Esta Especialización en Relaciones Laborales te capacita para gestionar conflictos laborales de manera efectiva, aplicando técnicas avanzadas de negociación y mediación. Adquirirás un sólido conocimiento para interpretar y aplicar normativas en situaciones complejas. Además, desarrollarás habilidades para fomentar relaciones laborales armoniosas, implementar estrategias innovadoras y liderar procesos de cambio organizacional.

A quién va dirigido

La Especialización en Relaciones Laborales está diseñada para profesionales y titulados del ámbito laboral y jurídico que deseen especializarse en negociación de conflictos, derecho laboral y gestión de relaciones laborales. Es ideal para aquellos que buscan adquirir conocimientos avanzados en resolución de conflictos o implementación de cambios organizacionales.

Objetivos

* Analizar técnicas avanzadas de negociación en conflictos laborales. * Comprender y aplicar las normativas vigentes del derecho laboral. * Evaluar estrategias efectivas para gestionar relaciones laborales. * Identificar y liderar procesos de cambio organizacional. * Aplicar métodos de resolución de conflictos en el entorno empresarial. * Desarrollar habilidades clave en la gestión de relaciones laborales. * Integrar conocimientos para fomentar la transformación organizacional.

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